CÂU CHUYỆN TRUYỀN CẢM HỨNG VỀ SỰ THAY ĐỔI VĂN HÓA TẠI NƠI LÀM VIỆC

Tháng Năm 31, 2019

Tên tôi là Lân và đang là một thành viên của cộng đồng Dreamplex. Tôi đã rời Việt Nam một khoảng thời gian và có bốn năm làm việc tại Copenhagen, Đan Mạch. Trong thời gian này, tôi đã may mắn được làm việc trong ba công ty khởi nghiệp của Đan Mạch nơi tôi có cơ hội tiếp cận một phong cách làm việc mới được tạo ra bởi các đồng nghiệp tuyệt vời. Tôi đã học được những bài học quý giá và đúc rút được rất nhiều kinh nghiệm quý báu trong quá trình đi làm về cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cách giải quyết vấn đề trong công việc, làm sao để quản lý nhóm và phát triển kinh doanh hiệu quả hơn.

Có một điểm tương đồng giữa các công ty khởi nghiệp Đan Mạch và các công ty khởi nghiệp ở Bắc Âu nói chung, đó chính là yếu tố “Chia sẻ để hỗ trợ” (Sharing is caring). Đây cũng chính là yếu tố tôi tâm đắc nhất về văn hóa doanh nghiệp và muốn tập trung chia sẻ đến những bạn trẻ đã và đang làm việc tại môi trường khởi nghiệp năng động như Dreamplex. “Chia sẻ để hỗ trợ” có ý nghĩa như thế nào? khi tham gia thực hiện một dự án nếu bạn bị mắc kẹt với một vấn đề khó khăn nào đó và chưa biết cách giải quyết như thế nào thì sẽ luôn có ai đó sẵn sàng chia sẻ kiến thức hoặc kinh nghiệm của họ để giúp bạn tháo gỡ những khó khăn. Làm thế nào để xử lý một vấn đề tại nơi làm việc? Hãy giải quyết bằng cách thảo luận trước và đưa ra tất cả các phương án khả thi cần thiết và sau đó là tiến hành thử nghiệm. Làm thế nào để xử lý một vấn đề cá nhân? Chắc chắn bạn sẽ có một bờ vai để bạn có thể nương tựa vào. Và điều này xảy ra cho dù bạn có phải là một thành viên mới của nhóm hay không. Một môi trường làm việc thân thiện cần được xây dựng một văn hóa “Chia sẻ để hỗ trợ” để mọi thành viên cho dù mới hay cũ đều có thể nhanh chóng hòa nhập từ đó giúp chuyển hóa các mối quan hệ từ người lạ sang đồng nghiệp và từ đồng nghiệp thành bạn bè một cách nhanh chóng dễ dàng.

 

Hiện tại tôi đã trở về Việt Nam và làm việc cho Discovery Loft Vietnam. Tuy nhiên, Tôi vẫn tâm niệm rằng văn hóa doanh nghiệp nên được xây dựng dựa trên yếu tố “chia sẻ để hỗ trợ”, và với tư cách là giám đốc vận hành của Discovery Loft Vietnam tôi đang từng ngày cố gắng tìm cách truyền cảm hứng “chia sẻ để hỗ trợ” cho bầu không khí làm việc ở đây càng nhiều càng tốt. Tôi cố gắng xóa bỏ đi sự phân chia cấp bậc giữa những người quản lý cấp cao và những nhân viên. Tại Discovery Loft Vietnam chúng tôi xem mọi người là thành viên trong nhóm và những người quản lý cấp trên, những người có nhiều kinh nghiệm hơn sẽ là trưởng nhóm. Mọi người làm việc chăm chỉ cùng nhau để hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức và không ai bị bỏ lại phía sau. Niềm tin đối với chúng tôi cũng rất quan trọng. Tôi cũng cố gắng làm mờ ranh giới giữa công việc và cuộc sống, và tôi muốn mọi người cảm thấy nơi làm việc như thể là một gia đình thứ hai của họ. Bạn nên suy nghĩ về công việc như là một niềm đam mê, chứ không chỉ đơn thuần là cố gắng hoàn thành một công việc được giao để được trả lương hàng tháng – khi bạn thức dậy vào buổi sáng, bạn không nên sợ hãi khi đi làm, thay vào đó bạn chỉ cảm thấy phấn khích khi nghĩ về những gì sẽ diễn ra sắp tới.

 

Tất nhiên, tôi cũng phải đối mặt với những trở ngại trong việc áp dụng một văn hóa Bắc Âu cho người Việt Nam. Nhiều công ty và người dân ở Việt Nam chưa quen với kiểu môi trường làm việc này. Nhiều đồng nghiệp đã quen với việc im lặng, ngại lên tiếng hoặc đặt câu hỏi, họ chỉ làm những gì được phân công. Họ sợ việc gần gũi với đồng nghiệp. Những thử thách này không là khó khăn cản trở mà lại càng tiếp thêm nguồn động lực cho tôi. Tôi đang cố gắng dẫn dắt bằng ví dụ – bằng cách yêu cầu nhóm chỉ trích ý tưởng của tôi và cho mọi người chia sẻ ý kiến của riêng mình. Nếu ai đó không thích ý tưởng của tôi, tôi sẽ yêu cầu họ đề xuất các lựa chọn thay thế và chúng tôi sẽ một lần nữa đánh giá nó cùng nhau. Quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra vì lợi ích của tổ chức.

 

Tôi rất hạnh phúc khi mọi thứ đang thay đổi tốt hơn và chúng tôi đang trở thành một nhóm gắn kết và hiệu quả hơn. Sẽ không dễ để yêu cầu mọi người có thể thay đổi một cách nhanh chóng, nhưng mọi thành viên đang thích nghi dần với văn hóa làm việc mới này kể cả người mới lẫn người cũ. Tôi hy vọng rằng một ngày nào đó mọi người đều có thể hoàn toàn tận hưởng việc thức dậy và đi làm mỗi ngày.

Join Dreamplex newsletter

Tham gia cộng đồng Dreamplex ngay hôm nay. Để lại email và cập nhật thông tin.