Phong cách lãnh đạo nữ giới: Yếu tố then chốt cho sự thành công?

Tháng Ba, với hai ngày lễ lớn của toàn cầu là Ngày Quốc tế Phụ nữ và Ngày Quốc tế Hạnh phúc, đã cùng nhau tôn vinh sức mạnh của sự trao quyền và tính toàn diện. Trong bối cảnh doanh nghiệp toàn cầu đang hướng tới thành công bền vững, sức khỏe tinh thần và phong cách lãnh đạo cân bằng trở thành tâm điểm chú ý.

Câu hỏi đặt ra cho chúng ta rằng: Phải chăng, sức mạnh mềm mại của phái nữ là yếu tố then chốt cho một nền lãnh đạo vững chãi?

Xu hướng chuyển đổi trong tư duy lãnh đạo

Trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu hiện nay, các nhà lãnh đạo cấp cao, CEO và những người tiên phong trong ngành cần có khả năng cân bằng giữa việc ra quyết định chiến lược và tư duy “con người là trung tâm”.

Phong cách lãnh đạo truyền thống thường đề cao tính quyết đoán và sự mạnh mẽ. Tuy nhiên, tình hình thực tế ngày càng đòi hỏi những phẩm chất khác. Bài nghiên cứu “Phụ nữ đạt điểm cao hơn nam giới ở hầu hết các kỹ năng lãnh đạo” của Harvard Business Review chỉ ra rằng, nữ giới vượt trội hơn nam giới ở một số kỹ năng lãnh đạo then chốt, đóng vai trò quyết định cho sự thành công bền vững, bao gồm khả năng phục hồi, tinh thần hợp tác và khả năng thích ứng.

Các đặc tính lãnh đạo mang đậm dấu ấn nữ giới đem lại lợi ích cho mọi nhà lãnh đạo, không phân biệt giới tính. Dreamplex tự hào là một Cộng đồng Dẫn đầu, nơi kết nối và tôn vinh giá trị của những người phụ nữ truyền cảm hứng, đặc biệt là trong lĩnh vực lãnh đạo và phát triển kinh doanh.

Chúng tôi tin rằng, khi phụ nữ bước vào vị trí lãnh đạo, sự hội tụ của bản lĩnh kiên cường, sức mạnh nội tâm và khả năng thích ứng linh hoạt sẽ tạo nên một sức mạnh cộng hưởng, giúp họ vượt qua mọi thách thức và đạt đến thành công vượt bậc.

Những bằng chứng thuyết phục về lãnh đạo nữ trong kinh doanh

Các tổ chức biết dung hòa các đặc tính lãnh đạo nam tính và nữ tính thường xuyên đạt được hiệu quả vượt trội so với đối thủ cạnh tranh.

Báo cáo “Sự đa dạng càng quan trọng hơn: Trường hợp về tác động toàn diện” năm 2023 của McKinsey & Company cho thấy, các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng có khả năng đạt mức lợi nhuận trên trung bình cao hơn 25%. Luận điểm kinh doanh này ngày càng được chứng minh rõ ràng theo thời gian, khi sự đa dạng trong lãnh đạo tiếp tục thúc đẩy hiệu quả tài chính ấn tượng. Các nhà lãnh đạo chú trọng đến trí tuệ cảm xúc và tinh thần hợp tác không chỉ cải thiện văn hóa doanh nghiệp mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên. Thêm vào đó, việc lồng ghép yếu tố sức khỏe tinh thần vào phong cách lãnh đạo giúp xây dựng một lực lượng lao động gắn kết và kiên cường về mặt tinh thần.

Những kết quả nghiên cứu này làm nổi bật mối liên hệ mật thiết giữa sự đa dạng trong lãnh đạo và thành công kinh doanh, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc xây dựng một môi trường lãnh đạo toàn diện trong các tổ chức.

Minh chứng cho những nguyên tắc này, ba câu chuyện lãnh đạo từ Cộng đồng Dreamplex cho thấy những phương thức tiếp cận mang tính đột phá, đặt trọng tâm vào khả năng thích ứng, trao quyền và tạo ra giá trị bền vững trong bối cảnh kinh doanh biến động không ngừng hiện nay.

Tầm nhìn dẫn đầu, thích ứng để vươn xa

Lãnh đạo mang tính cách mạng của bà Tara Hill

Bà Tara Hill đề cao việc dung hòa giữa những nguyên tắc kiên định và sự linh hoạt để thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp. Bà khuyến khích các nhà lãnh đạo chuyển hướng từ việc tìm kiếm lợi nhuận trước mắt sang xây dựng giá trị lâu dài và tin tưởng vào trực giác của mình khi đưa ra các quyết định then chốt. Lãnh đạo thực thụ là việc kiến tạo một cuộc chơi mới, chứ không chỉ đơn thuần là tham gia vào cuộc chơi hiện tại.

 Nâng cao vị thế phụ nữ, xây dựng môi trường làm việc vững mạnh

Bà Zoee Nguyễn nói về sự hòa nhập công việc-cuộc sống và việc giữ chân nhân sự nữ

Bà Zoee Nguyễn, Tổng Giám đốc Điều hành của Dreamplex, chỉ ra những khó khăn trong việc cân bằng công việc và cuộc sống, đặc biệt đối với phụ nữ. Khi mà 70% nhân viên nữ lo lắng về việc quay trở lại làm việc sau khi sinh con và 43% có ý định từ bỏ công việc, bà đề xuất những chính sách làm việc hỗ trợ nhân sự nữ. Kinh nghiệm lãnh đạo trong lĩnh vực bất động sản giúp bà xây dựng những chiến lược linh hoạt, tăng cường sự gắn kết và tạo dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Khơi nguồn tăng trưởng, dẫn dắt bằng sức ảnh hưởng

Lãnh đạo lấy trao quyền làm nền tảng của bà Thảo Trần

Bà Thảo Trần, Giám đốc Quốc gia của Viện Năng lượng Nexus Việt Nam, đã từ bỏ lối lãnh đạo độc đoán truyền thống để tập trung vào việc trao quyền cho nhân viên. Bà nhấn mạnh rằng, các nhà lãnh đạo cần phải linh hoạt, đưa ra những quyết định mạnh mẽ và phát triển nhân tài thông qua những dự án thực tiễn. Bằng cách trao quyền từng bước, đi kèm với chức danh và thử thách phù hợp, các tổ chức có thể duy trì động lực làm việc và xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận vững chắc.

Đón nhận sức mạnh nữ tính, kiến tạo lãnh đạo vững chãi

Sức mạnh nữ tính trong lãnh đạo không nhằm mục đích thay thế các phong cách truyền thống, mà là để hoàn thiện chúng. Những nhà lãnh đạo biết kết hợp sự thấu cảm, tinh thần cộng tác và khả năng thích ứng sẽ tự tạo dựng nền tảng cho thành công bền vững.

Trong dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ và Ngày Quốc tế Hạnh phúc, chúng ta nhận thấy rằng, những nhà lãnh đạo ưu tú nhất là những người biết sử dụng cả trí tuệ chiến lược và phương thức lãnh đạo lấy con người làm trọng tâm, để xây dựng những tổ chức kiên cường, sẵn sàng cho những thách thức tương lai, đồng thời đặt sức khỏe tinh thần và sự an lạc lên hàng đầu.

💙 Nữ lãnh đạo nào là nguồn cảm hứng của bạn?

Hãy chia sẻ câu chuyện của họ và cùng nhau tôn vinh tầm ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo toàn diện, hướng tới tương lai!