Trong bối cảnh hiện tại, nơi làm việc không còn là chốn vô tri, nơi chúng ta dành 8 tiếng mỗi ngày cặm cụi vào các đầu công việc, mà còn là một cộng đồng lành mạnh, hạnh phúc, đóng góp giá trị tinh thần cho mỗi thành viên trong đó. Việc tạo ra sự gắn bó giữa nhân viên với nhau và với công ty ngày càng trở thành mối quan tâm hàng đầu của những người làm nhân sự.
Tại sự kiện “Xây dựng cộng đồng và cảm giác thuộc về tại nơi làm việc”, chị Alexis Phạm – Chief People Officer tại Home Credit Việt Nam cùng hơn 60 thành viên tham dự đã có buổi thảo luận sôi nổi và thú vị về chủ đề này.
Nếu một công ty có thể xây dựng được môi trường làm việc mà tất cả mọi người đều cảm giác được thuộc về, họ sẽ đạt được nhiều kết quả tích cực trong công việc. Ngược lại, nếu nhân viên luôn cảm giác lạc lõng, đội ngũ làm việc rời rạc và không hạnh phúc, dẫn đến những khách hàng không hài lòng, thì kết quả kinh doanh cũng khó được như mong muốn.
Trên thực tế, khi nhân viên có được cảm giác vui vẻ khi làm việc – “Workplace is fun”, họ có xu hướng thể hiện tốt hơn và gắn bó lâu dài hơn với công ty. Điều này thoạt nghe có vẻ khá khác thường so với những gì ta vốn biết về môi trường công sở – nghiêm túc, chỉnh chu, thậm chí căng thẳng và áp lực, cuộc sống thực sự chỉ bắt đầu sau giờ tan tầm. Trong môi trường văn phòng truyền thống, yếu tố vui nhộn và hạnh phúc đôi khi còn bị xem như một sự lãng phí.
Tuy vậy, văn hóa doanh nghiệp hiện đại ngày càng chỉ ra sự tương quan chặt chẽ giữa một môi trường làm việc hạnh phúc và năng suất làm việc của nhân viên. Chị Alexis Phạm nhấn mạnh rằng ngày nay, tinh thần “workplace is fun” không còn là một sự lãng phí tiền bạc mà là sự đầu tư đúng đắn.
Chị Alexis Phạm cho rằng, đây sẽ là một phong trào bền vững, mang tính xã hội, chứ không chỉ là một xu hướng nhất thời. Trước hết, ảnh hưởng của đại dịch khiến mong cầu của nhân viên cũng thay đổi. Họ trân trọng ý nghĩa và sự cân bằng trong cuộc sống hơn trước, từ đó, họ ưu tiên gia đình và sức khỏe tinh thần hơn những hy sinh không đáng có cho công việc. Công việc là sinh kế, nhưng đồng thời cũng là công cụ và cơ hội để đem lại giá trị cho bản thân, tạo nên giá trị cho xã hội, khiến cuộc sống trở nên đáng sống.
Tiếp đến, Hybrid working ngày càng trở nên phổ biến, đặt ra bài toán về xây dựng cộng đồng gắn kết, nhưng đồng thời phải đáp ứng nhu cầu về tính linh hoạt trong công việc. Nói cách khác, nhân viên có thể không cùng nhau làm việc cùng một nơi, nhưng vẫn phải cảm nhận được mối liên kết với nhau và với doanh nghiệp. Với văn phòng truyền thống, việc xây dựng cộng đồng có thể bắt nguồn từ những tương tác thường ngày như câu chào buổi sáng, cùng ăn trưa, cuộc hẹn sau giờ làm việc,… đến những sự kiện quy mô lớn như team building, Year End Party. Nhưng đặt trong bối cảnh Hybrid Working, những tương tác cộng đồng như vậy sẽ cần được khuyến khích hơn nữa khi nhân viên chỉ gặp nhau 2-3 ngày, thay vì mọi ngày trong tuần như trước đây.
Cảm giác “thuộc về” là một trong những nhu cầu tâm lý cơ bản của con người, với tập tính bầy đàn, con người luôn mong cầu được kết nối, thấu hiểu và có một nơi chốn để thuộc về. Nhu cầu này cũng ảnh hưởng sâu sắc đến lựa chọn công việc của chúng ta. Để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả, doanh nghiệp cần quan tâm đến những nhu cầu cao hơn của nhân sự.
Nếu yếu tố “Belonging” bị bỏ qua trong tháp nhu cầu của nhân viên, sẽ rất khó để khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc và hài lòng với doanh nghiệp, đồng thời khiến việc cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng khó khăn hơn.
Theo chị Alexis Phạm, có rất nhiều yếu tố khiến nhân viên cảm thấy được “thuộc về” một nơi nào đó, nhưng 4 yếu tố then chốt nhất là:
Tại Home Credit Vietnam, có rất nhiều chương trình và chiến dịch xoay quanh xây dựng cộng đồng, DEI và cảm giác “thuộc về” để kiến tạo một nơi làm việc hạnh phúc, và tạo cơ hội phát triển tối đa cho nhân sự.
Cộng đồng các doanh nghiệp tại Dreamplex cũng được tận hưởng các hoạt động cộng đồng đa dạng và thú vị hằng tháng, tương ứng với sở thích cũng như nhu cầu phát triển của mình. Trong nhiều tháng vừa qua, Dreamplex cùng FlexOS đã tổ chức thành công nhiều sự kiện Hybrid với các chủ đề phong phú từ DIY, đến phát triển kĩ năng mềm, cho phép thành viên tham gia đồng thời từ tất cả chi nhánh Dreamplex tại Hà Nội và Hồ Chí Minh. Hình thức sự kiện mới này vừa đảm bảo tính cộng đồng và vừa phù hợp với mô hình Hybrid Working tại Dreamplex.
Dreamplex creates “A Better Day at Work” that perfectly meets the needs of fast-growing companies that understand that their young employees expect more from their workplace. Well-designed private, branded offices, 5-star hospitality-level care and an engaging program of social activities, training & development, and wellbeing initiatives help those companies attract, engage, and retain Millennial and Gen Z talent in Vietnam. Dreamplex has 5 locations across Hanoi and Ho Chi Minh City. In 2022 and 2023, Dreamplex will be adding three new locations including The UnOffice projects in District 2 and The Campus in District 4.
To learn more about how Dreamplex can help innovative companies of any size offer their teams a Workplace Experience of the future, please contact Daan van Rossum, Chief Executive Officer: daan@dreamplex.co or +84 901489369
WE CREATE BETTER DAYS AT WORK.
