Tháng Ba mang đến hai sự kiện toàn cầu quan trọng – Ngày Quốc tế Phụ nữ và Ngày Quốc tế Hạnh phúc – nhấn mạnh tầm quan trọng của sự trao quyền, hạnh phúc và tính hòa nhập. Khi thế giới doanh nghiệp hướng tới sự thành công bền vững, sức khỏe tinh thần và phong cách lãnh đạo cân bằng trở thành tâm điểm chú ý.
Điều này đặt ra một câu hỏi quan trọng: Liệu tính nữ trong lãnh đạo – tính “nhu” có phải là chìa khóa để lãnh đạo hiệu quả?
Phong cách lãnh đạo truyền thống thường đề cao tính quyết đoán và sự mạnh mẽ. Tuy nhiên, tình hình thực tế ngày càng đòi hỏi những phẩm chất khác. Bài nghiên cứu “Phụ nữ đạt điểm cao hơn nam giới ở hầu hết các kỹ năng lãnh đạo” của Harvard Business Review chỉ ra rằng, nữ giới vượt trội hơn nam giới ở một số kỹ năng lãnh đạo then chốt, đóng vai trò quyết định cho sự thành công bền vững, bao gồm khả năng phục hồi, tinh thần hợp tác và khả năng thích ứng.
Nhiều người nhầm tưởng sức mạnh nữ tính (Feminine Power) chỉ thiên về “nhu.” Nhưng thực tế, lãnh đạo mang tính nữ không chỉ là sự mềm mại mà còn là khả năng kết hợp linh hoạt giữa hai yếu tố:
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhà lãnh đạo sở hữu những phẩm chất lãnh đạo nữ tính thường có khả năng xây dựng môi trường làm việc gắn kết, sáng tạo và hiệu suất cao hơn. Theo báo cáo năm 2023 của McKinsey & Company, các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng về giới tính có lợi nhuận cao hơn mức trung bình đến 25%. Điều này cho thấy khi kết hợp hài hòa giữa sức mạnh nam tính và nữ tính, nhà lãnh đạo không chỉ trở nên linh hoạt hơn mà còn tạo ra ảnh hưởng bền vững hơn.
Lãnh đạo xuất sắc không phải chọn giữa cương hay nhu, mà là biết khi nào cần mềm mỏng để kết nối, khi nào cần mạnh mẽ để bứt phá. Trong thế giới kinh doanh đầy biến động, sự hài hòa này chính là chìa khóa giúp nhà lãnh đạo tạo ra ảnh hưởng sâu rộng và dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.
Dreamplex tự hào là một Cộng đồng Dẫn đầu, nơi kết nối và tôn vinh giá trị của hàng trăm thậm chí hàng ngàn người phụ nữ truyền cảm hứng, đặc biệt là trong lĩnh vực lãnh đạo và phát triển kinh doanh.
Theo báo cáo năm 2023 của McKinsey & Company, các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng về giới tính có lợi nhuận cao hơn mức trung bình đến 25%.
Điều này cho thấy khi kết hợp cân bằng và hài hòa giữa sức mạnh “quyết đoán, kỷ luật, và định hướng kết quả” và năng lực “đồng cảm, lắng nghe, và khả năng thích ứng”, nhà lãnh đạo không chỉ trở nên linh hoạt hơn mà còn tạo ra ảnh hưởng bền vững hơn
Những kết quả nghiên cứu này làm nổi bật mối liên hệ mật thiết giữa sự đa dạng trong lãnh đạo và thành công kinh doanh, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc xây dựng một môi trường lãnh đạo toàn diện trong các tổ chức.
Minh chứng cho những nguyên tắc này, ba câu chuyện lãnh đạo từ Cộng đồng Dreamplex cho thấy những phương thức tiếp cận mang tính đột phá, đặt trọng tâm vào khả năng thích ứng, trao quyền và tạo ra giá trị bền vững trong bối cảnh kinh doanh biến động không ngừng hiện nay.
Bà Tara Hill là cựu sinh viên MBA Stanford, chuyên gia mở rộng quy mô hoạt động khu vực và huấn luyện viên lãnh đạo cấp cao, thường xuyên đảm nhận vai trò dẫn dắt các sự kiện Dreamplex Leader League. Những buổi tụ họp này được tổ chức nhằm xây dựng mạng lưới quan hệ và tạo ra không gian kết nối độc quyền cho các nhà lãnh đạo và chuyên gia trong cộng đồng Dreamplex.
Câu chuyện của bà Tara Hill và những bài học của bà về việc “thay đổi” đã mở ra những góc nhìn mới mẻ về việc đưa ra các quyết định quan trọng, mang tính đột phá cho doanh nghiệp: hiểu được khi nào cần kiên định với nguyên tắc, và khi nào cần linh hoạt, thích ứng để dẫn dắt các đội ngũ cốt lõi hướng tới sự tăng trưởng bền vững.
Bà Tara Hill chia sẻ thêm: “Chúng ta cần thay đổi tư duy từ việc đáp ứng các nhu cầu ngắn hạn sang việc tạo ra giá trị bền vững, dài hạn cho doanh nghiệp. Lời tự nhủ của chúng ta cần phải phát triển thành ‘Tôi tin tưởng bản thân đủ để biết mình cần gì để thành công”.
Thay vì chỉ đơn thuần “chơi những lá bài được chia”, một nhà lãnh đạo thực thụ có đủ dũng khí và tầm nhìn để thay đổi cuộc chơi.
Với hơn 10 năm hoạt động, Dreamplex tự hào xây dựng được một cộng đồng năng động và chuyên nghiệp, là ngôi nhà của hơn 2000+ công ty và 6000+ thành viên đến từ nhiều ngành nghề đa dạng như logistics, công nghệ, nhân sự và nhiều lĩnh vực khác.
Chúng tôi không chỉ cung cấp không gian làm việc hiện đại và linh hoạt mà còn mang lại giá trị thiết thực thông qua các kết nối ý nghĩa, chia sẻ kiến thức và phát triển lãnh đạo – trao quyền cho các doanh nghiệp và cá nhân phát triển mạnh mẽ trong một môi trường toàn diện.
Lãnh đạo mang tính cách mạng của bà Tara Hill
Bà Tara Hill đề cao việc dung hòa giữa những nguyên tắc kiên định và sự linh hoạt để thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp. Bà khuyến khích các nhà lãnh đạo chuyển hướng từ việc tìm kiếm lợi nhuận trước mắt sang xây dựng giá trị lâu dài và tin tưởng vào trực giác của mình khi đưa ra các quyết định then chốt. Lãnh đạo thực thụ là việc kiến tạo một cuộc chơi mới, chứ không chỉ đơn thuần là tham gia vào cuộc chơi hiện tại.
CÂN BẰNG CUỘC SỐNG VÀ CÔNG VIỆC: YẾU TỐ THEN CHỐT CỦA LÃNH ĐẠO THỜI ĐẠI MỚI.
Dreamplex là một trong những tổ chức tiên phong trao quyền cho các nữ chuyên gia thực sự đạt được “Tích hợp công việc – cuộc sống”. Với tầm nhìn lãnh đạo sâu rộng, môi trường làm việc linh hoạt và các chính sách hỗ trợ toàn diện, Dreamplex tạo điều kiện cho những phụ nữ như Zoee tự tin quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản – tiếp tục đóng góp và dẫn dắt, đồng thời duy trì sự cân bằng trong cuộc sống cá nhân.
Trong thế giới hiện đại ngày nay, việc cân bằng công việc và cuộc sống không còn đơn thuần là quản lý thời gian, mà là đạt được sự hài hòa và tương hỗ lẫn nhau giữa hai yếu tố này. Đây chính là bản chất của “Tích hợp công việc – cuộc sống”, hay nói cách khác, là “sự viên mãn trong cả công việc lẫn cuộc sống”.
Bà Zoee Nguyễn, CEO của Dreamplex, cũng nhấn mạnh một nghiên cứu đáng chú ý: 70% nữ nhân viên cảm thấy lo lắng khi quay trở lại làm việc sau khi sinh con, và 43% cân nhắc việc nghỉ việc do gặp khó khăn trong việc cân bằng trách nhiệm công việc và gia đình.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành bất động sản, từng giữ các vị trí lãnh đạo tại các tổ chức uy tín và chuyên nghiệp như WeWork, Vinhomes, Savills và The Grand, Zoee đã tích lũy được một kho tàng kiến thức và chuyên môn sâu rộng. Nền tảng vững chắc này cho phép cô xây dựng các chiến lược lãnh đạo vừa phù hợp vừa có khả năng thích ứng với bối cảnh thay đổi nhanh chóng ngày nay.
Cô thừa nhận rằng, để đáp ứng thực tế này, nhiều doanh nghiệp đã triển khai các chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm giữ chân nhân tài nữ, đặc biệt là những người trong độ tuổi từ 20 đến 35. Những sáng kiến này không chỉ giúp bảo vệ nguồn nhân lực cốt lõi mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và thúc đẩy sự phát triển lâu dài của công ty.
Bà Zoee Nguyễn nói về sự hòa nhập công việc-cuộc sống và việc giữ chân nhân sự nữ
Bà Zoee Nguyễn, Tổng Giám đốc Điều hành của Dreamplex, chỉ ra những khó khăn trong việc cân bằng công việc và cuộc sống, đặc biệt đối với phụ nữ. Khi mà 70% nhân viên nữ lo lắng về việc quay trở lại làm việc sau khi sinh con và 43% có ý định từ bỏ công việc, bà đề xuất những chính sách làm việc hỗ trợ nhân sự nữ. Kinh nghiệm lãnh đạo trong lĩnh vực bất động sản giúp bà xây dựng những chiến lược linh hoạt, tăng cường sự gắn kết và tạo dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Với tư cách là một trong những lãnh đạo đã chọn gắn bó với Dreamplex trong một thời gian dài—bắt đầu từ địa điểm đầu tiên tại Dreamplex Nguyễn Trung Ngạn—bà Thảo Trần không chỉ chứng kiến những thay đổi của thời đại mà còn trải nghiệm sự phát triển và chuyển mình mạnh mẽ của Dreamplex. Bà đã tận mắt chứng kiến Dreamplex liên tục phát triển và thích ứng để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của các doanh nghiệp hiện đại.
Từ bỏ lối lãnh đạo “độc đoán” truyền thống, bà Thảo Trần – Giám đốc Quốc gia tại Viện Năng lượng Nexus Việt Nam – chọn tập trung vào việc trao quyền và nâng đỡ người khác, thay vì khẳng định quyền lực và uy quyền.
Bà chia sẻ: “Với sự phát triển xã hội nhanh chóng ngày nay, các nhà lãnh đạo cần bước ra khỏi các mô hình lãnh đạo sách vở, thích ứng nhanh chóng và hành động quyết đoán để định hình đội ngũ theo tầm nhìn của họ. Nói được, làm được!”
Thảo hiểu rằng, để xây dựng một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh, các tổ chức phải đầu tư thời gian vào việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng và nuôi dưỡng tài năng thông qua các dự án thực tế. Việc trao quyền nên diễn ra dần dần, đi kèm với các chức danh và thách thức phù hợp để duy trì động lực và sự gắn kết lâu dài.
Vậy, điều gì định nghĩa một nhà lãnh đạo thực sự?
Lãnh đạo lấy trao quyền làm nền tảng của bà Thảo Trần
Bà Thảo Trần, Giám đốc Quốc gia của Viện Năng lượng Nexus Việt Nam, đã từ bỏ lối lãnh đạo độc đoán truyền thống để tập trung vào việc trao quyền cho nhân viên. Bà nhấn mạnh rằng, các nhà lãnh đạo cần phải linh hoạt, đưa ra những quyết định mạnh mẽ và phát triển nhân tài thông qua những dự án thực tiễn. Bằng cách trao quyền từng bước, đi kèm với chức danh và thử thách phù hợp, các tổ chức có thể duy trì động lực làm việc và xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận vững chắc.
Sức mạnh nữ tính trong lãnh đạo không nhằm mục đích thay thế các phong cách truyền thống, mà là để bổ sung và hoàn thiện. Những nhà lãnh đạo biết kết hợp sự thấu cảm, tinh thần cộng tác và khả năng thích ứng sẽ tự tạo dựng nền tảng cho thành công bền vững.
Trong dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ và Ngày Quốc tế Hạnh phúc,có thể thấy rằng, những nhà lãnh đạo ưu tú nhất là những người biết kết hợp cả trí tuệ chiến lược và phương thức lãnh đạo lấy con người làm trọng tâm.
Họ không chỉ xây dựng những tổ chức kiên cường, sẵn sàng cho những thách thức tương lai mà còn ưu tiên sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của đội ngũ.
💙 Ai là nữ lãnh đạo truyền cảm hứng cho bạn nhất?
Hãy chia sẻ câu chuyện của họ và cùng tôn vinh sức mạnh của một phong cách lãnh đạo toàn diện, hướng đến tương lai! Chúng tôi rất mong được lắng nghe!
Dreamplex tạo ra “A Better Day at Work – Một Ngày Làm Việc Tốt Hơn” đáp ứng hoàn hảo nhu cầu của các công ty đang phát triển nhanh, những người hiểu rằng nhân viên trẻ của họ mong đợi nhiều hơn từ nơi làm việc.
Không gian làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, dịch vụ chăm sóc đẳng cấp khách sạn và cộng đồng hợp tác cùng phát triển giúp doanh nghiệp làm việc năng suất đồng thời tối ưu chi phí..
Gia nhập cộng đồng cùng các chuyên gia công nghệ và nhà khởi nghiệp từ TIKI, Zuhlke Vietnam, GFT Group, Vietcetera tại hệ thống văn phòng linh hoạt Dreamplex tại TP.HCM và Hà Nội.
Nhận báo giá và ưu đãi tháng này tại:
WE CREATE BETTER DAYS AT WORK.
