Sự Gắn Kết và Trải Nghiệm Nhân Viên

Chức vụ: Head Of People Operations (HRM) at FinOS

Chuyên môn: Vận hành con người, Nhân sự, Lãnh đạo, Thương hiệu nhà tuyển dụng, Văn hóa công ty

Nhóm ngành: Truyền thông, công nghệ, kiến trúc

Câu hỏi bạn có thể hỏi Pearl:

• Văn hóa công ty là gì? Làm thế nào chúng ta có thể khiến nhân viên gắn bó với văn hóa?
• Trải nghiệm của nhân viên là gì? Làm thế nào để tạo ra một trải nghiệm tốt?
• Tương tác với nhân viên có nghĩa là nói chuyện một – một hay có những cách thức và hoạt động khác?

Về Pearl:

Pearl Hoàng là một trong những chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị Nguồn nhân lực, Thương hiệu nhà tuyển dụng và Văn hóa công ty, Đào tạo và Phát triển, Sự gắn kết và trải nghiệm của nhân viên.

Với hơn 15 năm làm việc trong các ngành như Kiến trúc, Tài chính công nghệ, Đầu tư tài chính và Media, sự nghiệp của cô ấy đã ghi nhận 2 giải thưởng ở các hạng mục trong giải “Best Company to work for in Asia” và nhiều giải thưởng khác về đóng góp nội bộ.

Cô có kỹ năng xây dựng lực lượng lao động đa dạng, quản lý nhân lực và lập kế hoạch ngân sách, tư vấn / HRBP, CSR và xây dựng nhóm, thu hút nhân viên và tạo ra trải nghiệm làm việc. Vai trò gần đây nhất của cô đã bổ sung thêm một khía cạnh khác – quản lý một lực lượng lao động gồm Millennials và Gen-Zers – một yêu cầu quan trọng đối với các nhà tuyển dụng trên thị trường hiện tại.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ngochoangbao/