Doanh nghiệp của bạn đang tiếp cận với Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng như thế nào?
Trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh khốc liệt hiện nay, đặc biệt là đối với các thế hệ trẻ như Gen Z và Millennials, chúng ta thực sự không thể phủ nhận tầm quan trọng của Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) không chỉ đơn thuần là thu hút nhân tài, mà còn giống như cách để mang đến trọn vẹn tinh thần và giá trị cốt lõi của công ty. Điều này ảnh hưởng đến mọi mặt, từ việc thu hút ứng viên tiềm năng đến thúc đẩy sự gắn kết, giữ chân nhân viên và cả danh tiếng của doanh nghiệp lan rộng trong cộng đồng.
Điều này đặc biệt đúng ở Việt Nam, nơi mà khái niệm Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng mới chỉ bắt đầu phổ biến.
Mặc dù Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng là một chiến lược toàn cầu được đánh giá cao, nhưng những nghiên cứu gần đây của TalentBrand cho thấy hơn một nửa số công ty đang triển khai chiến lược này tại Việt Nam vẫn đang ở giai đoạn bắt đầu.
Chỉ có 5% số doanh nghiệp sở hữu quy trình Thương hiệu Nhà tuyển dụng được xây dựng hoàn chỉnh. Thậm chí, 10% doanh nghiệp khác còn chưa bắt đầu xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Robert Tran, CEO của RBNC, một công ty tư vấn tại Mỹ và khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, đã chia sẻ ý kiến về tình trạng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại Việt Nam:
“So với cảnh vật toàn cầu, phong cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng ở Việt Nam vẫn còn đang ở giai đoạn đầu của sự chín muồi. Trên phạm vi toàn cầu, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đã lâu được coi là một yếu tố then chốt trong việc thu hút và giữ chân tài năng thành công.”
Báo cáo trên cho thấy nhiều công ty không ưu tiên xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng do hạn chế về ngân sách, phần lớn chi chưa đến 5.000 đô la Mỹ mỗi năm cho các sáng kiến này.
Với ngân sách hạn chế này, các hoạt động của doanh nghiệp thường tập trung vào việc tương tác trên mạng xã hội, truyền thông nội bộ, các sự kiện tuyển dụng, chia sẻ văn hóa doanh nghiệp và các chương trình giới thiệu nhân tài.
Mặc dù việc chia sẻ hình ảnh không gian văn phòng và môi trường làm việc là một điều quan trọng trong nội dung xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên mạng xã hội của hầu hết các công ty. Nhưng theo báo cáo, các nhà lãnh đạo thông minh nên cân nhắc việc thiết kế lại không gian văn phòng của họ với mục tiêu xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Cân nhắc về không gian văn phòng có thể nâng cao đáng kể thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp, giống như cách các công ty hàng đầu trên thế giới đang thể hiện.
Các công ty công nghệ lớn hàng đầu như Google và Facebook từ lâu đã tận dụng môi trường làm việc để củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng. Họ thiết kế không gian của mình để khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và cảm giác thuộc về thực sự cho nhân viên.
Văn phòng của Google và Facebook nổi tiếng với thiết kế mở và các trung tâm chăm sóc sức khỏe, thúc đẩy sự tương tác và đổi mới, phản ánh sứ mệnh và sự tập trung vào cộng đồng của doanh nghiệp.
Tại Việt Nam, VNG Campus là một ví dụ tuyệt vời về một văn phòng hấp dẫn đến mức nó trở thành một phần lý do khiến mọi người muốn làm việc cho công ty. Khuôn viên bao gồm hàng nghìn chỗ làm việc, không gian cộng tác, phòng tập gym, quán cà phê và thậm chí cả hồ bơi.
Nhưng bạn không cần phải là Google, Facebook hay VNG để có một văn phòng thúc đẩy Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Và bạn chắc chắn không cần phải xây dựng một khu phức hợp văn phòng riêng cho doanh nghiệp của mình.
Chuyển sang văn phòng linh hoạt hoặc coworking space, vốn được thiết kế sẵn để tạo ra cộng đồng và sự gắn kết, là một giải pháp tuyệt vời và tiết kiệm chi phí.
Dù có thể hơi thiên vị, nhưng những không gian làm việc sôi động này giúp cắt giảm chi phí liên quan đến quá trình thiết lập văn phòng truyền thống, đồng thời cho phép nhóm của doanh nghiệp hòa mình vào cộng đồng chuyên nghiệp đa dạng và năng động. Điều này tác động tích cực đến nhận thức của họ về môi trường làm việc mà không cần bất kỳ khoản phí trả trước nào cho công ty.
Đặc biệt khi kết hợp với mô hình làm việc kết hợp (hybrid work model), những lợi ích xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng này vượt xa những ưu điểm thông thường của các văn phòng linh hoạt cho thuê:
Mặc dù các coworking space cung cấp nhiều lợi ích, việc duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng thống nhất trên các địa điểm khác nhau có thể đặt ra thách thức.
Dreamplex giải quyết vấn đề này bằng cách mang đến các khái niệm văn phòng mới như Dreamplex Private Trần Quốc Toản, kết hợp các văn phòng linh hoạt tốt nhất, chẳng hạn như giá cả trọn gói và hợp đồng linh hoạt, với các tầng riêng biệt chỉ dành cho các nhóm và khách của công ty.
Tại Dreamplex Private Trần Quốc Toản, Quận 3, TP.HCM, các công ty có được tầng riêng biệt hoàn toàn riêng tư và được kiểm soát ra vào với khu vực làm việc riêng, phòng họp, khu vực thư giãn, pantry và kho lưu trữ.
Ngay cả Dreamplex Lê Hiến Mai mới nhất tại Quận 2, nơi tập trung vào thiết kế Pháp - Việt tinh tế và vật liệu bền vững, cũng có các lựa chọn cho các tầng văn phòng bán riêng tư hoặc hoàn toàn riêng tư, bao gồm phòng họp và pantry.
Mặc dù Dreamplex Private Trần Quốc Toản đem đến sự riêng tư và khả năng tùy chỉnh thương hiệu cho công ty, các thành viên nhóm vẫn có thể thoải mái sử dụng tất cả các không gian chung, chẳng hạn như SkyDeck độc đáo và các phòng họp bổ sung.
Theo nghiên cứu của TalentBrand, 76% người tìm việc tìm hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng của một công ty trước khi nộp đơn và 96% bị thu hút bởi các công ty được biết đến với thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, tích cực.
Các con số thống kê này là hồi chuông cảnh tỉnh mạnh mẽ cho các nhà lãnh đạo thông minh, đặc biệt là ở các thị trường đang phát triển như Việt Nam, để chủ động và sáng tạo với các chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Văn phòng linh hoạt và các mô hình coworking space mang đến cơ hội vàng cho các công ty đang phải đối mặt với hạn chế về ngân sách. Chúng cung cấp những cách tiết kiệm chi phí để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài hàng đầu.
Bằng cách áp dụng mô hình này, công ty của bạn nâng cao trình độ tuyển dụng và nuôi dưỡng một văn hóa làm việc đa dạng, sáng tạo, đáp ứng các tiêu chuẩn toàn cầu.
Việc sử dụng văn phòng linh hoạt sẽ làm nổi bật công ty của bạn hơn trong một thị trường đầy cạnh tranh và tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người mong chờ được đến và tự hào khi là một phần của một điều gì đó lớn lao hơn.
Hãy tiếp tục đẩy mạnh những gì không gian làm việc của chúng ta có thể mang lại cho doanh nghiệp bạn nhé!
Nếu bạn có những ý kiến hoặc thông tin nào muốn trao đổi, hãy liên hệ với chúng tôi ngay nhé.
Dreamplex tạo ra “A Better Day at Work – Một Ngày Làm Việc Tốt Hơn” đáp ứng hoàn hảo nhu cầu của các công ty đang phát triển nhanh, những người hiểu rằng nhân viên trẻ của họ mong đợi nhiều hơn từ nơi làm việc.
Không gian làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, dịch vụ chăm sóc đẳng cấp khách sạn và cộng đồng hợp tác cùng phát triển giúp doanh nghiệp làm việc năng suất đồng thời tối ưu chi phí..
Gia nhập cộng đồng cùng các chuyên gia công nghệ và nhà khởi nghiệp từ TIKI, Zuhlke Vietnam, GFT Group, Vietcetera tại hệ thống văn phòng linh hoạt Dreamplex tại TP.HCM và Hà Nội.
Nhận báo giá và ưu đãi tháng này tại:
WE CREATE BETTER DAYS AT WORK.
